福泉酒店由河南省天瑞集团兴建。天瑞集团始创于1983年，经30余年发展，2013年底集团总资产503亿元，实现销售收入303亿元，位列2014中国企业500强第382位，河南省2014 年度百强第十位，现已发展为集铸造、水泥、旅游、煤电铝、矿业、商贸物流等产业为一体的综合性企业集团。

会议承办单位为集团下属的天瑞集团水泥有限公司，是国家重点支持的大型水泥企业集团，也是水泥行业兼并重组五大龙头企业之一，公司于2011年12月23日在香港主板成功上市，截止2013年底，熟料产能名列全国第十位。天瑞水泥在河南省连续15年为河南省最大的水泥企业，目前也是辽宁省最大的水泥企业。截止2013年底，天瑞水泥已投产20条新型干法水泥熟料生产线和56条水泥粉磨生产线，总资产超200亿元，员工8000余人，年熟料产能3209万吨，水泥产能5280万吨。

会议由中国水泥协会付秘书长齐欣主持。与会代表围绕“什么是企业文化”、“企业文化的核心内涵”、“如何推进先进企业文化”、“建设有特色的企业文化体系”等问题做了主题发言。

什么是企业文化？孔祥忠秘书长开篇便点明主题：“人们常说：‘企业文化就是老板文化’，单从老板对企业发展的影响力来看，这种说法也没错。老板的个人修养和思想境界往往决定了一个企业文化的根本，企业文化也反映了老板本人的情商和胸怀。”

中国机冶建材工会全国委员会 王晓洁部长说：“ 所谓企业文化，是一个企业在长期的生产经营和发展过程中逐步形成和培育起来的，具有本企业特色，并为企业成员普遍接受和共同遵守的价值观念、行为准则、道德规范、风俗习惯，以及反映企业文化特质的规章制度、组织结构和物质实体”。

中科院计算所培训中心王健华校董事长通过多年从事企业管理咨询和企业实际管理的经验，认为：“企业文化，是以人为中心的管理；它系统地从文化根基、人的需求、社会环境之间的相互关联来思考企业的管理问题，它的出现是社会发展的必然，也是管理学理论发展的必然”。

尽管用语不同，论述的角度不同，但企业文化“以人为本”的基本原则，已为大家所认可。

企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。对于如何推进企业文化，代表们也做了充分的表述。

王晓洁说：推动企业文化和职工文化建设相关立法，从政策和法律层面为企业文化和职工文化建设提供一个良好环境。要高度重视企业和职工文化设施建设，广泛开展群众性文化体育活动，打造职工文化品牌，不断丰富职工的精神文化生活。“以人为本”的“本”，在更深刻的意义上应该是使职工的知识水平、职业本领、工作技能和敬业精神不断提升，使这一“本”的内涵越来越丰富。

孔祥忠说：根据企业的发展战略和市场需求对有关的资源进行重新配置，以突显企业的核心竞争力，并寻求资源配置与客户需求的最佳结合点。资源整合的过程始终伴随着企业文化的渗透。企业兼并重组是否成功的标志不是一份合同签约后的资产转移，恰恰是企业文化在被收购企业的成功嫁接。

甘肃祁连山水泥集团股份有限公司党委书记魏士渊介绍了推广企业文化的各种活动方式：公司制定下发了《“24字人知人晓工程”方案》，把培育和践行社会主义核心价值观贯彻到公司各项工作的全过程和各方面，公司注重把文化活动与职工教育相融合，在职工群众中开展丰富多彩、喜闻乐见的文化体育活动凝聚力量、激励斗志。今年，公司以建国65周年为契机，组织开展了党的十八届三中全会知识竞赛、职工文艺汇演、书画摄影作品征集等活动，营造了健康向上的文化娱乐氛围，抒发了职工爱党、爱国、爱企业的朴素情怀。

陕西尧柏特种水泥集团有限公司在发展壮大的过程中始终坚持以企业文化统领全局，紧紧围绕“一个标识、四大核心理念、五个特性、六个责任”的宣贯工作展开，一个标识就是“尧柏水泥”三角蓝色标志，四大理念就是企业精神：自强自立、励精图治、开拓创新、超越自我。企业经营理念：以人为本、铸造精品、不断创新、赶超一流。企业核心价值观：共同致富、实现双赢、体现人生、服务社会。企业核心竞争力：诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先。

现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。企业文化作为一种当代企业管理理论，在于把企业价值观渗透到企业经营管理的各个方面、各个层次和全过程，用文化的手段、文化的功能、文化的力量，去促进企业整体素质、管理水平和经济效益的提高，建设有特色的企业文化体系。

中国联合水泥集团有限公司副总经理庄春来从不同视角谈到了践行中国建材“融合”文化对企业核心竞争力提高、行业健康发展发挥的作用：从行业角度看，“融合”文化取得双赢、多赢和共赢的结果。从发展角度看，“融合”文化支撑了中国联合水泥的发展。从管理角度看，柔中带刚的管理文化成就了管理整合。从人力资源角度看，融合文化成就了中国联合水泥人才强企。

河南天瑞集团水泥有限公司的企业精神是：“建家兴业、知恩感恩、忠诚团结、拼搏创新”；核心价值观是：“勤奋、诚信、拼搏、创新、共赢”。天瑞公司以这样的企业精神和核心价值观的天瑞企业文化，不断倡导着和激励着天瑞人把企业做好，发展好，实现企业的可持续发展，同时，时刻不忘自己的企业使命（责任），把该履行的社会责任履行好，为社会做出了应有的一份贡献。

亚洲水泥（中国）控股公司执行长吴中立做了“浅谈亚洲水泥的企业文化”的演讲，介绍了亚泥集团企业文化的来龙去脉：亚泥集团创办人徐有庠先生，以“诚信”作为事业体经营发展的最高指导原则，凡事但求确确实实，不作假、不隐瞒，并推而广之， 塑建“诚、勤、朴、慎”的立业精神：诚者，真诚也。对顾客、对社会大众、对同事都要真诚相待，彼此有信，才能合作无间。勤者，勤奋也。每个人都要勤奋工作, 努力不懈, 才能日新又新；以勤补拙, 才可望克服万难。朴者，俭朴也。生活简朴、爱福惜福，自然能够清心寡欲，人生才会快乐。慎者，审慎也。做任何事情，事前都必须审慎评估，做好规划，才容易成功。

集团董事长徐旭东先生，在原有“诚勤朴慎”之外，增加了一项——创新，他认为，唯有具备开创的勇气，大胆创新管理，才能创造出他人无法复制的竞争优势，永保领先地位。

北京水泥厂有限责任公司在建厂初期，领导班子就提出了“团结拼搏、乐意奉献、勇于成功、志在一流”的企业精神。在企业22年的发展历程中，各界领导班子始终遵循并不断赋予其新的内涵，实现了企业清洁化生产水泥，环保产业得以快速发展。

公司党委书记郭凡介绍说：公司致力于将社会主义核心价值观与“责任、信用、尊重”的金隅价值观紧密融合，以文化人、育人塑魂，增强员工“我是金隅人、北水是我家”的归属感、荣誉感和我与企业共发展的责任感、使命感，努力建设发展、和谐、幸福的企业。北京水泥厂实现了传统水泥企业向环保企业的转型，特别有思路的北水人和特别敢创新的文化氛围是支撑企业不断实践，勇攀高峰的基石。

美国著名学者弗朗西斯指出：百年企业的形成必然是以独特的企业文化为基础的。华新水泥股份有限公司张力峰先生剖析了百年品牌长青秘诀：公司对支撑起华新水泥百年基业的文化基因进行了探析，把华新水泥百年品牌长青的秘诀概括为：“开放、创新、发展、奉献”。开放，是华新水泥百年品牌长青的基础；创新，是华新百年品牌长青的灵魂；发展，是华新百年品牌长青的核心；奉献，是华新百年品牌长青的动力。2015年，华新水泥即将迎来108岁华诞，对于中国水泥工业而言，华新实现百年跨越，创造了民族品牌的奇迹。而对于华新人而言，已着眼于未来，即再接再厉，创造又一个新的百年辉煌。

北京市琉璃河水泥有限公司始建于1939年，至今已有75年的悠久历史，是北京市第一家水泥企业，也是我国早期成立的水泥企业之一，被业界人士誉为中国水泥工业的摇篮之一。

“琉水”领导班子全面分析了在集团实现跨越式发展的大背景下，“琉水”的现状及面临的发展机遇，提出了在厂区绿地上建水泥文化园，在废弃的立波尔窑旧址建水泥展览馆，倾力打造企业文化传承基地，用先进的企业文化引领企业发展。水泥博物馆是由水泥文化园和水泥展览馆两部分组成。水泥文化园即在厂前区将“琉水”服役几十年乃至服役近百年的老旧机械设备等进行室外陈列，沿厂区道路构筑起近千米的水泥文化长廊，形成了一道独特的水泥文化景观。水泥展览馆建在废弃的立波尔窑窑头，观众可以触摸当年的操作台模拟操作，还可以走进窑筒体内感受“水泥熟料是怎样炼成的”，感受当年镶砌耐火砖的劳动场景。工会主席李宝新对此做了详细介绍。

会议特邀了天瑞集团水泥有限公司的张照坤先生，做了“中国佛学思想与水泥业文化”的演讲。张先生认为，借鉴中国传统的佛学思想去丰富水泥企业文化，去影响水泥人的意识行为,去建立企业内人与人之间的关系，去构建企业外同行之间的联系，这符合我们创新有特色的水泥企业文化的需求。从起源上看，中国佛学思想和中国水泥行业的形成与发展，都是向“西方”学习的结果。中国佛学思想能够融入中国水泥行业，还在于他们的行为目标存在有一定的一致性，他们都有以“利他”为宗旨的一面。既然中国佛学思想在群众中有着深厚的基础，本身又有其追求真善美的一面，加以合理利用，应该也是一件好事，值得玉成。

会上，由齐欣代表中国水泥协会宣读了“中国水泥协会企业文化研究会工作细则（征求意见稿）”，获得代表一致通过。

潇潇秋雨中，由天瑞集团开发的位于伏牛山东段的尧山风景区，层林尽染，红叶遍布，红的绚丽，红的烂漫，预示着中国水泥企业文化的一个红红火火的开始。