《中国水泥》杂志

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让工会组织在企业文化建设中发挥应有的作用

更新日期: 2018年01月15日 作者: 中国机械冶金建材工会副主席 毛迎春 【字体:
 
    改革开放以来,我国水泥行业经历了30多年的持续高速增长,水泥产品在种类、产量、质量、生产工艺、技术水平等方面达到了世界先进水平,在水泥生产线设计建设、管理运营、低碳环保、绿色发展等方面更是走到了世界前列,涌现出了中国建材集团、金隅集团、海螺集团等一批综合竞争力强、社会影响力巨大的水泥企业,形成了独具特色的水泥行业优秀企业文化,为国家经济的快速发展提供了物质支撑、作出了巨大的贡献。
 
    一、高度重视企业文化建设,促进水泥行业供给侧结构性改革
 
    历史上,水泥行业为国家发展做出巨大贡献的同时,也存在不少的负面影响,诸如对自然环境的破坏,粉尘、噪音、气味等污染,水泥行业整体形象不尽如人意。但是随着经济的进一步发展,绿色发展理念广为接受,“绿水青山就是金山银山”成为共识,人民日益增长的美好生活需要不断提高,“为了生存发展”水泥行业企业已经日益自觉的在进行供给侧改革,提升技术水平、重视环境保护、追求绿色经济、推进循环发展。推行去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板的“三去一降一补”政策,给行业发展提供了良好的环境。国家对大气污染治理力度的增强,有关部委和一些地方政府加大了错峰生产、减排限产的力度,有效改善了供需关系,对水泥行业提质增效起到了巨大的推动作用。
 
    但是发展的根本还是在企业自身,各水泥企业要清醒的认识到企业文化在企业发展中的重要指引作用和灵魂地位,主动总结、分析、提炼出具有自身特色的企业文化,并以企业文化建设为核心,规范制度、加强管理,用愿景鼓舞职工,用精神凝聚职工,用机制激励职工,用环境培育职工,让职工这一企业文化建设的主体发挥更大的力量,推动企业科学持续健康发展。
 
    二、深入开展行业自律,营造行业发展正能量
 
    今年水泥行业发展势头良好,在各级水泥协会和大企业的带动下,行业自律、区域协调得到了越来越多企业的认同,水泥价格合理回升,全年行业盈利能力明显增强。如果行业自律不能坚持,继续无序竞争,那今天水泥行业的利润果实也很难收获。自律是水泥行业摆脱困境的钥匙,是发展的基础,也是大企业必须要担负起的行业责任。
 
    行业自律话题行业主管部门在说,行业协会在说,公司企业也在说。但行业自律的基础是公司企业自律。这就要求水泥企业以大局为重,暂时牺牲小我利益,团结起来就能够实现至少大家都能有饭吃,但只要有一家企业一意孤行,这家企业可能会有暂时的“收获”,但是会连累其他很多企业“饿肚子”,破坏良好的行业发展环境。自古以来就有“国有国法、行有行规”的说法,可见破坏行业秩序的问题古已有之,我们的祖先已有了行之有效的解决办法。那就是“行有行规”,要有全行业都能够接受的经营理念和行为规范,对破坏这一规矩的人全行业要进行排斥和抵制,按规矩则生,坏规矩就死。只有通过行业自律,众志成城,才能维护良好的行业发展前景与竞争环境,帮助全行业在转型的过程中“破茧成蝶”。
 
    但是行业自律还有很长的路要走,不守规矩的企业依然存在,良好的行业自律氛围并非一蹴而就,需要一个过程。现在水泥行业的回暖是一剂强心针,但是胜利果实要保住,还需要在座各企业共同努力。水泥行业产能依然严重过剩,削减产能目标依然任重道远,如果不能够真正削减有效产能,那么市场恶性竞争的风险就依然很高。但就目前而言,深入开展行业自律,吸引更多的企业参与到自律行动中来,仍然是创建公平有序竞争环境的有力武器。
 
    三、工会要争做企业文化建设的“急先锋”
 
    工会到底可以通过哪些方式来推进企业文化建设工作呢?
 
    (1)通过开展企业的民主决策、民主管理、民主监督工作推动企业文化建设。工会可以组织广大职工通过职代会、厂务公开、民主评议干部等渠道,参与民主决策,使企业确立正确的经营理念,坚持正确的经营方向,确保职工的切身利益,并且督促企业向职工公开物资采购、投资决策、财务管理、人事管理、劳动安全等情况,确保干部的廉政建设,使之成为进一步密切党群关系、干部关系,增强企业凝聚力,推动企业发展的动力。
 
    (2)通过调整劳动关系,推动企业文化建设。工会在参与企业文化建设中可以紧紧抓住这个结合点,通过帮助职工签订劳动合同和开展平等协商签订集体合同、调节劳动争议等渠道,有效地调整劳动关系,使企业形成一个上下团结,同舟共济,合力奉献的集体。
 
    (3)通过开展技术创新和合理化建议活动,是工会履行建设职责的重要方面,也是企业文化建设的重要组成部分。工会可以发动职工群众围绕企业改革和发展目标,开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性活动,并把增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和提高企业整体素质作为主攻方向。
 
    (4)通过开展思想道德和文化教育推动企业文化建设。工会可以通过履行教育职责,渗透到企业文化建设中去。首先要坚持用党的最新理论武装广大职工,引导职工大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神,树立正确的世界观、人生观、价值观。其次,配合党政加强对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德的教育,自觉贯彻落实“八荣八耻”的道德观,帮助职工树立爱岗敬业,诚实守信,奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
 
    工会还可以利用自己的阵地和各种文化设施,开展多种形式的文学艺术、体育活动,最大限度地丰富职工的文化生活,陶冶职工情操,促进职工的身心健康,增强企业的凝聚力和向心力。
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