近日,由中国建筑材料企业管理协会组织的2014年全国建材企业文化建设示范单位申报和评审工作结束。经过专家组的初评、复审和终审，金隅荣获“2014年全国建材企业文化建设示范单位”,同时还荣获“2014年度全国建材企业文化建设优秀成果一等奖”、“全国建材企业文化建设优秀案例奖”，金隅党委书记、董事长蒋卫平荣获“全国建材企业文化建设突出贡献人物”荣誉称号。

       全国建材企业文化建设示范单位的评选，要求企业具有先进的文化创新理念和完善的文化创新机制；企业基础文化管理完善，已建立、实施规范化的文化体系；具有健全完善的文化建设组织机构；具有完备的企业文化建设评价、考核体系；守法经营，照章纳税，无违法行为，近二年内无重大安全、质量、环保责任事故；获得过国家级或省部级的企业文化建设优秀成果奖，创新经验或成果具有较高的推广价值等七项条件。申报原则是具有行业或地区文化建设创新标杆；以事实和数据为判定依据；评价标准与实际对照；公平、公正、公开。

       金隅的优秀企业文化历经半个多世纪的历史积淀与传承创新，是全体金隅人砥砺奋进与改革发展生动实践的哲学总结。金隅文化所阐述的思想理念与系统内广大干部职工共同的事业追求和人文理想高度契合，并成为激励全系统广大干部职工在各自岗位上建功立业、激情奉献的强大精神动力。金隅文化所体现出的广泛而深刻的教育引领和凝聚作用，是金隅在激烈的市场竞争中不断赢得先机和在广泛的战略合作中不断取得新成果的核心竞争力之所在，是金隅百年基业最具韧性的纽带和在创新驱动中不断实现跨越式发展最具活力的源泉。金隅集团获得“全国企业文化示范基地”称号，成为全国建材行业首家荣膺这一国内企业文化建设最高荣誉的单位，也是第一家获得此殊荣的北京市市属企业。2013年金隅集团荣获“改革开放35周年企业文化竞争力十大典范组织”称号。

       全国建材企业文化建设优秀成果的评选，侧重在运用现代企业文化理论、文化战略、文化落地工程、文化理念体系、管理机制、传播手段方法以及VI形象设计等方面取得显著成效，富有特色和创新表现。突出先进性、有效性和系统性。体现文化建设的落地实施, 金隅在实际工作中做到五个融入，即：融入企业发展战略。这是金隅核心价值体系落地的方向。融入经济发展中心。这是金隅核心价值体系落地的目标。用目标激励、引领、规范企业核心价值体系的创建和执行。融入企业经营管理。是金隅核心价值体系落地的主要的任务。促进金隅核心价值体系与企业经营管理的有机融合，强化全员对金隅核心价值体系的认同，使金隅核心价值体系植根于员工的思想。融入企业业务流程。是金隅核心价值体系落地的重要做法。融入员工行为规范。是金隅核心价值体系落地的标准。入脑入心，成为员工的习惯，变无形的文化理念为有形的自我行为调控；形成对金隅文化核心价值体系的思想认同、情感认同、价值认同。

       全国建材企业文化建设优秀案例的评选，需以文化建设优秀成果为基础，与建设优秀文化成果实践相一致，要求实践和理论价值更高，社会影响力更大；案例选题具有代表性和典型意义，能够反映我国建材企业当前文化建设的典型做法和主要关注的问题；案例能够依据事件内容作理论提炼，案例文本水平应达到或基本达到高效案例库收录标准，使案例在宣传推广中能够产生积极的正面影响和示范作用。北京市琉璃河水泥有限公司博物馆2010年筹建，2011年7月1日对外开放。它由水泥展览馆和水泥文化园组成。水泥文化园以厂前区绿地为依托，展出了四立方电铲、水泥磨等老旧设备，以及蒸汽机车火车头、螺旋卸煤机大型机械，沿途还可以观览国务院批准建设的两条新型干法水泥生产线和象征企业绿色转型的国内首条飞灰工业化处置示范线；水泥展览馆是在原有的立波尔窑厂房改造而成，是琉水不忘根本、不忘过去、不忘图强的选择。博物馆接待观众以来，社会反响强烈。博物馆作为党团日活动的重要内容和新职工入职的第一课。很多离退休老同志参观后激动得热泪盈眶。2013年又成为“金隅青年文化教育基地”。水泥协会、大连水泥集团、意大利友人等各界人士都慕名而来。

       全国建材企业文化建设突出贡献人物的评选，要求积极倡导和推动企业文化建设，对本企业文化建设的有效开展有独特建树和贡献，在行业和社会具有较高知名度和特殊影响力。在组织和推动本单位的文化建设方面做出了突出贡献，取得好成绩；候选人在企业文化建设成就显著，能够为增强企业核心竞争力和促进企业健康持续发展起到重要作用，企业文化建设具有广泛的社会影响力。候选人主要为企业主要负责人，担任企业主要领导职务并管理企业文化工作1年以上。蒋卫平同志认真贯彻落实科学发展观要求，领导金隅坚持走新型工业化道路，大力发展循环经济、积极转变发展方式，主动调整产业结构、不断强化核心产业链，持续强化自主创新、不断提升核心竞争力，近年来集团一直位列中国企业500强和世界建材企业百强行列，在经济规模、经济效益及市场竞争力等方面处于全国同行业领先地位。蒋卫平同志注重加强金隅文化建设，组织成立了金隅文化工作小组，就“提升金隅文化，为金隅快速发展服务”课题，进行了多次深入系统地学习研究，制定了《关于进一步加强和推进金隅文化建设工作的意见》，修改完善了《金隅文化手册》，制定了金隅文化评价体系。引导职工在“十二五”创新发展中展现出更加奋发有为的精神风貌。以 “信用、责任、尊重”核心价值观和“八个特别”人文精神为核心内容的金隅文化已经深深根植于金隅人的思想之中并化为自觉的行动，增强了广大员工的凝聚力和创造力，金隅人和金隅集团共同发展的思想基础更加坚实、精神动力更加强劲、组织保障更加健全、发展氛围更加和谐。