竞聘特种水泥销售副总经理，我作好了准备……”。2月8日至9日，葛洲坝水泥积极推进人事制度改革，举行营销系统干部竞聘大会, 对所属销售公司市场总监、副总经理、区域经理、各成员企业分管营销副总经理共20余个职位公开竞聘，选拔优秀人才，优化销售管理人员配置。45名应聘的营销系统员工经过笔试、竞聘演讲及答辩，就个人优势、对区域市场的认识、任职后的工作思路、实现的目标和主要策略、领导方略和团队建设等方面进行了精彩陈述，对竞聘职位展开激烈角逐。

　重要管理岗位人员竞聘上岗是葛洲坝水泥积极推进三项制度改革的重要内容之一，也是葛洲坝水泥建设具有一流经营管理水平的中国领先建材企业，转型跨越发展的重大举措。在本次营销系统岗位竞聘操作中，葛洲坝水泥树立正确的用人导向，坚持公开、公平、公正、竞争择优；德才兼备，任人唯贤、群众公认、注重实绩原则，召开专题会议研究竞聘方案，董事长担任竞聘上岗工作领导小组组长，纪检监察人员、职工代表对竞聘全过程监督。还将竞聘岗位的现任干部全部免职，与竞争者同场竞选。此次竞聘，得到员工的积极响应，不仅有原任干部，还有销售系统部门长、片区普通销售员等也加入到竞聘行列，共有符合条件的45人参与竞聘。

　竞聘中，各职位竞聘人员充分展示了个人综合业务素质，在谋划任职后的工作思路、实施策略时，提出了许多有建设性的意见和建议。

    2014年是葛洲坝水泥建设具有一流经营管理水平的中国领先建材企业的开局之年。此次竞聘旨在推进人事制度改革，建立能进能出、能上能下的用人机制，摒弃惰性思维，提高营销系统工作积极性与创造性。同时，增强广大干部员工的忧患意识、进取意识，夯实改革发展的基础。据悉，葛洲坝水泥完成营销系统竞聘后，将陆续展开供应等系统职位竞聘。