按：强企富民是葛洲坝集团的企业宗旨。葛洲坝水泥近年来发展迅猛，尤其是2012年改制组建新公司以来，通过强管理谋发展，实现了企业发展量的提升和质的飞跃。在凝心聚力谋发展的同时，葛洲坝水泥更是把实施民生工程作为发展的落脚点和归宿，更加注重改善民生分好“蛋糕”，让企业发展成果惠及员工。今天请看《落实指导意见 聚焦新发展》系列报道之五：强企富民  共同发展。

    冬日里的冷空气一阵接着一阵，但对葛洲坝水泥荆门生活区的职工及家属而言，今年的冬天，可要暖和多了。葛洲坝水泥在入冬前对所辖社区的供热管网进行了全线改造，确保供热系统能够正常工作，这一举措让广大职工及家属拍手称赞。而这，仅仅是葛洲坝水泥近年来践行强企富民企业宗旨的一个具体案例。

　葛洲坝水泥始终把民声民意作为工作决策的着力点，专门在网站上设置了董事长信箱，出台了分子公司每月班组长座谈会、季度员工大会、信访接待日制度等，着力推进两个“敞开”，即企业向员工敞开工作大门、员工向企业敞开心扉，广开言路问需于民、问计于民，做细做实民生工程。员工们反映突出的薪酬分配、属地化建设、环境治理、社区用水用电改造等事项，基本纳入了民生工程项目实施，切实解决了广大员工最关心、最直接、最现实的利益问题，同时也建立了企业与员工相互信任的基础。

　葛洲坝水泥通过实施员工收入与企业经济效益协调同步增长的“同步工程”，建立完善了以人为本的薪酬管理体系，坚持收入分配向一线员工和关键岗位倾斜，上调了岗效工资基数，落实了一线职工最低工资保障制度。

　葛洲坝水泥副总经理、总经济师付军锋说：“这几年，我们在发展的同时，积极响应集团强企富民企业宗旨。２０１２年，岗效工资基数提升20%，2013年4月，岗效工资提升10% ，同时进行了调岗晋级，并对中夜班津贴进行了提高；实施了班组长津贴，提高了标准，对高温津贴等政策予以全面落实。

　员工人均收入的快速增长，提高了葛洲坝水泥在薪酬待遇方面的行业竞争力，既有利于吸引优秀人才，同时也有利于构建和谐稳定大局。

　企业的健康发展离不开稳定的后方基地支持。葛洲坝水泥把加强基地建设作为民生工程的一项重要工作来抓，为企业文明创建的蓬勃开展打造良好的载体。先后投资１０００余万元实施水泥厂生活用水改造工程，使社区1600余户居民喝上市政 “放心水”；完成了社区中心广场、东山市场等基础设施修缮工作，设立了老年人活动中心、健身房、棋牌室、羽毛球馆等多个功能室，成为社区文化活动开展的主阵地；聘请离退休职工成立社区义务管理队，促进了和谐社区建设。现在，社区内街巷整洁，治安稳定，处处呈现出一派“安居乐业、和谐宜居”的美景。

　发展依靠职工，发展为了职工，让职工共享企业发展成果。践行强企富民企业宗旨，不但提高了职工的幸福指数，更为葛洲坝水泥近年来的快速持续发展提供了稳定的发展环境和不竭的力量源泉。