高管奖金与业绩挂钩后，福建水泥的高管们尝到了因经营业绩下滑而支付代价的苦果。

    今日，福建水泥公告称，根据《公司高管人员年薪制考核奖惩暂行办法》（2009年修订），董事会同意公司高管人员2009年度奖励金为-78.6万元，此外，董事会同意公司总经理何友栋辞去总经理职务。

    福建水泥去年业绩意外出现大幅下降。公司年报显示，2009年公司营业收入114920万元，同比降6.74%；净利润亏损9614.73万元，同比降2016.75%；基本每股收益-0.252元，同比降2016.75%。

    根据公司年报，公司实行经营业绩和年薪相挂钩，高管年薪由基薪、奖励金两部分组成。奖励金与公司净资产增值率为主要考核指标挂钩计提，辅以利润增长率、主营业务收入增长率、应收款项降低率、单位产品管理费用降低率为辅助考核指标奖罚专项奖励金，由董事会考核计发。奖励金分为即期奖励金和期权奖励金两部分各占50%。即期奖励金由董事会考核确认后一个月内给予兑现。

    分析人士指出，从公司业绩看，去年各项与奖金挂钩的指标均难达标，而目前距离总经理何友栋的任期仅差20余天，另外何的辞职还发生在披露去年高管奖金的同时，其两者存在高度关联度，鉴于此，总经理因业绩大幅下滑而“走人”的可能性较大。

    不过，福建水泥昨日表示，何友栋先生因工作调动而辞职。根据公司去年年报，何友栋任期从2007年6月28日至2010年6月27日，去年税前薪水为13.84万元。1963年出生的他大学本科学历，采矿专业，高级工程师。历任公司副总经理兼公司炼石水泥厂厂长、党委书记、公司副总经理兼发展投资部部长，现任公司董事总经理。

    其实，除福建水泥去年业绩快速下滑外，公司管理层出售兴业银行423万股一事也备受关注。公司在去年年报中披露，2009年5月14、15日，公司通过上海证券交易所交易系统累计出售所持兴业银行423万股，实现投资收益约11181.01万元，但上述出售兴业银行股票的行为事先未取得股东大会授权。

    福建水泥称，在董事会未正式聘任总经理期间，由公司副总经理兼总会计师高嶙主持公司生产经营管理工作。