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青松集团开展党员先锋指数考评管理深化党员民主评议工作

更新日期: 2015年10月21日 作者: 杨洁 【字体:
  近日,青松集团开展党员先锋指数考评管理,旨在进一步深化党员民主评议工作、加强和改进新形势下党员队伍教育管理,更好地推动集团公司党员发挥先锋模范作用,履行好维稳戍边使命,着力解决党员的考核标准过于原则、依据不够充分、评议过于抽象、简单而缺乏客观公正性的问题,不断提高党员队伍的先进性和纯洁性,促进党员先锋模范作用的发挥。
 
  据了解,先锋指数是衡量党员保持先进、引领示范、发挥先锋模范作用情况的指标,主要由基本指数、加分指数、扣分指数和“一票否决”指数四个部分构成;党员先锋指数得分=基本指数得分+加分指数得分+扣分指数得分。
 
  集团公司要求各分子公司党组织根据集团公司经营管理、企业党建、履行维稳戍边政治使命的要求及发展任务,按照不同岗位党员职责,每月实施党员先锋指数考评,进一步规范党员民主评议规程,实现定量计分与定性评价、日常记录与年终考评以及个人自评、党员互评与组织评定相结合,组织评定的党员先锋指数结果作为年度民主评议党员的结果。
 
  根据考评标准,先锋党员在考评得分90分以上(含90分)的党员中产生,人数原则上不超过本支部党员数的20%;得分在60分以上(含60分)且未被评选为先锋党员的为合格党员;60分以下的为警示党员;连续两年被评为警示党员或年度内存在“一票否决”事项的为当年不合格党员。对评为先锋党员的,将积极予以表彰和宣传,并在各类评先选优中优先考虑(优秀共产党员必须从先锋党员中产生);对评为合格党员的,所在党组织要进行鼓励引导,促使他们补足短板、比学赶超、晋位升级;对评为警示党员的,所在党组织要开展诫勉谈话,教育引导他们端正态度、整改提高;对评为不合格党员的,按组织程序进行处理。
 
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