2010年10月22日，我入职综合管理部人力资源管理岗位，面对新的环境我不免有些紧张拘束。11月4日晚，公司召集所有在岗员工开会，当大家齐声向我说“生日快乐”时我惊呆了，对啊，今天是我的生日我竟忙忘了！，对于入职不到半个月的我来说这实在太意外了！如此隆重的庆生在我还是第一次！这样温馨的小体贴让我体会到企业的文化与魅力。

    2010年12月22日，我的婆婆因胃癌而入院。而此时，已接近年底，综合管理部的工作繁多而重要，既要安排好春节放假、值班，做好年底的统计，又要制定来年的工作计划。按理，我不该请假，但家里情况特殊，住院的婆婆和未成年的小孩都需要我照顾，部门主管了解情况后不仅批了假，而且百忙中抽空慰问我婆婆。部门同事也都给予安慰及鼓励。公司领导及部门同事的善解人意，公司的这种以人为本的企业文化，深深地让我感动。

    入职两个多月在公司领导的信任与支持下，在同事的帮助与赞赏下，我的工作均能顺利开始，且多次受到领导及同事的称赞。

    因此，我深有感触， “一叶落知天下秋”，这些事情也许跟企业着重抓建设相比显得有些微不足道，但从某种意义上讲，企业的一举一动，以及企业中每一成员的职业行为，都会可能在一定范围内产生某种影响，从而逐步形成为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范等，这就是企业文化。仔细想想这些小细节，不正是湖南南方水泥的“和谐文化”以及“待人宽厚、处事宽容、环境宽松”和“凝聚力、向心力、亲和力”的三宽三力企业文化在具体方面的体现吗？不正是企业的“绩效、和诣、责任”的文化吗？不正是企业的以人为本管理吗？

    “群众利益无小事”，胡主席这句质朴无华的话，在我的生日宴会、婆婆入院得到公司支持与帮助上得到了最好的印证。试想一下，如果公司对此事不予理睬，同事也只是敷衍对待，我想，任何员工都将不能专心工作，并且可能会影响对企业的忠诚度，但公司却正是以其实实在在的行动，真正地把胡总书记这句话的精神贯彻到位，让员工深深地感受到了真正的“以人为本”。

    众所周知，任何人都是需要激励的，需要被别人承认。当一个人认认真真做完一件事后，他希望至少有人对他说句“咦，干得不错啊”。没有一位员工愿意做一个平庸的人，每位员工都希望力争上游。因此，员工如果有优良的表现，你期望他继续保持下去，就应该用奖励的方法，正面去肯定他。一句肯定一个微笑，看似微不足道，却能使员工心里充满阳光。我自入职以来，均得到公司领导的信任与支持，并多次受到称赞，这难道不也是湖南衡南南方水泥的“绩效、和诣、责任”的企业文化吗？

    虽然说这只是生活中的一些很普通的小事， 但通过这些“小”，却看到了企业的“大”，不仅仅让员工感受到组织的温暖与关爱，同时感受到了企业的亲情与人文关怀，而且还让其他员工也同样感受到了真正的“以人为本”，感受到了一种有凝聚力的互助友爱的“团队精神”。

    我们有理由相信，这些深入人心的举措，必将使公司的每一位员工，以更加饱满的热情更加良好的精神状态，积极进取，努力工作，为开创湖南衡南南方水泥有限公司工作的新局面做出积极的贡献。

    我们也坚信，湖南衡南南方水泥有限公司的这种以人为本的企业文化是一部成功的优秀文化，是一部团结奋进的奏鸣曲，在这种以人为本的企业文化的感召下，我们湖南衡南南方水泥有限公司必定能够实现“为荣誉而战，同心干，争前三”的目标！