6．21世纪的企业依赖人才，请王总谈谈苏材国际的人才战略。

    企业的发展离不开人才，在人才的培养上，南宁苏材更注重自身人才的培养。南京苏材从2003年起，每年都要从大学招聘6－8名本科毕业生，充实公司的技术部、工程部、业务部、售后服务部。公司董事长亲自抓大学生的培训工作，关心他们的工作和生活，提高他们的收入待遇，给他们创造一个良好的发挥自身聪明才智的舞台。经过几年的培养，现在新一代大学生已经成为公司骨干力量，极大的提高了公司的核心竞争力。

    南京苏材还加强与国内行业著名高校的产学研结合，实施联合开发。长期以来，南京苏材与东南大学、南京工业大学、盐城工学院、南京院、合肥院建立了良好的合作开发机制，进行新品研制、技术论证和模型试验等工作，营造激励创新的良好外部环境，引导企业不断将知识创新成果转化为现实生产力，促进了南京苏材又好又快发展。下一步，南京苏材进一步加大优秀人才的引进力度，筹建公司的技术中心，为企业的可持续发展提供人才支撑。

    7．中国数字水泥网发展也有四年多的历史，作为中国水泥协会直属对外的信息平台，对本网站，请王总提提意见、看法，以便我们更好的发展。

    中国数字水泥网作为中国水泥协会直属对外的信息平台，我们从数字水泥网成立的第一天起就一直关注。数字水泥网为水泥行业构建了一个最快捷、最方便的交流平台，起到了很好的交流和沟通的作用。我们希望中国数字水泥网越办越好。